Ausgezeichnet Familienfreundlich

Arbeit und Freizeit werden zunehmend nicht mehr als getrennte Lebensbereiche angesehen, die Grenze zwischen Berufs- und Privatleben wird durch digitale Technologien und mobiles Arbeiten immer offener. Unternehmen, die durch entsprechende Maßnahmen eine integrative Verbindung herstellen, liegen bei qualifizierten Fachkräften und ambitionierten Berufseinsteigern hoch im Kurs. Gleichzeitig sind Mitarbeitende in Unternehmen, die sich das Thema „Familienfreundlichkeit“ auf die Fahne schreiben, motivierter, loyaler und in aller Regel zufriedener. Einer dieser attraktiven Arbeitgeber ist die EK Gruppe. Die Ostwestfalen wurden jetzt als „familienfreundliches Unternehmen“ ausgezeichnet.

Die Work-Life-Integration, also die möglichst reibungslose Verbindung von Arbeit und Freizeit, ist längst ein zentrales Thema in der modernen Arbeitswelt, in der der Wettbewerb um qualifizierte Fach- und Führungskräfte und den motivierten Nachwuchs in vollem Gang ist. „Auf der Suche nach passenden Stellen haben gut ausgebildete Menschen heute bessere Karten denn je. Wir wollen einerseits, dass sich unsere Mitarbeitenden im Unternehmen dauerhaft wohlfühlen.

Nur so können sie wachsen und Potenziale voll ausgeschöpft werden. Andererseits soll die EK im Attraktivitäts-Ranking potenzieller neuer Arbeitgeber weit oben rangieren“, beschreibt Personalleiterin Claudia Rosenheinrich die Motivation des EK Engagements. Eine Einstellung, mit der der Mehrbranchenverbund selbstbewusst in die Bewerbungsrunde um die vom Bielefelder Bündnis für Familien und der Stadt Bielefeld ausgelobte Auszeichnung gegangen ist. Denn hinter der familienfreundlichen Ausrichtung stehen nicht nur gute Absichten, sondern ganz konkrete Maßnahmen, die die Fachjury der örtlichen „Familien-Allianz“ überzeugt haben.

EK setzt auf familienorientiertes Personalmanagement

Unter die Lupe genommen wurden alle Maßnahmen, die den Spagat zwischen Beruf und Familie, respektive Privatleben, leichter machen. Eine wichtige Rolle spielte dabei auch die Nachhaltigkeit der Aktivitäten, die fest in das Gesamtkonzept eingebettet sind. Bei EK überzeugte das mobile Arbeiten – also die Möglichkeit, sowohl im Büro als auch an einem passenden anderen Ort zu arbeiten – in Kombination mit den flexiblen Arbeitszeiten.

Dazu kommt die Bereitstellung von Kita-Betreuungsplätzen in Kooperation mit der BetriebsKITA JAB Anstoetz (van Laer-Stiftung), die individuellen (Teil-)Zeitmodelle zum Wiedereinstieg nach der Elternzeit auch für Männer, ein Spielzimmer für eine kurzfristige Betreuung bei EK vor Ort sowie Sportangebote und Gesundheitsförderungsprogramme, die auch für Familienangehörige genutzt werden können. Hierzu zählen als Beispiel eine Sport- und Wellnessflatrate mit Sportnavi, die Nutzung der Vorsorgeplattform Afilio, Fahrrad-Leasing oder aber Vergünstigungen für Jugendreisen. Die aktive Beteiligung der Mitarbeitenden an der konzeptionellen und inhaltlichen Entwicklung gewährleistet ein innerbetriebliches Ideenmanagement zur Platzierung von Verbesserungsvorschlägen sowie die transparente Kommunikation über die Maßnahmen und deren Wirkung.

Auszeichnung im Bielefelder Rathaus

„Wir haben uns in den letzten Jahren im Rahmen der EK Neuausrichtung hin zur Dachmarkenstrategie mit den Kolleginnen und Kollegen auf eine zeitgemäße Kultur im Miteinander verständigt. Entsprechend hoch ist unser Anspruch auch bei der Vereinbarkeit von Familie, Privatleben und Beruf“, erklärt Claudia Rosenheinrich, die das verdiente Zertifikat am 1. September 2022 aus der Hand von Bielefelds Oberbürgermeister Pit Clausen im Neuen Rathaus der Stadt entgegennehmen durfte. „Wir sind stolz über diese Auszeichnung, die uns motiviert, den eingeschlagenen Weg konsequent fortzusetzen“, zeigt sich die EK Personalleiterin sichtlich erfreut.