Menschen bewegen

Schnell und passgenau Mitarbeitende für seine Kundschaft in nahezu allen Branchen zu finden, steht für das Bielefelder Familienunternehmen Piening Personal ganz oben auf der To-do-Liste. Schließlich gehört dies zum Kerngeschäft des Personaldienstleisters mit bundesweit über 7.000 Mitarbeitenden. Dafür investieren die Bielefelder in eine wertschätzende Unternehmenskultur. 

2020 erreichte das inhabergeführte Unternehmen Platz 3 beim bundesweiten Arbeitgeberwettbewerb „Top Job“. Mit diesem Arbeitgeber-Siegel zeichnet die Universität St. Gallen mittelständische Unternehmen basierend auf einer Mitarbeitenden-Umfrage aus. Besonders hervorgehoben haben die Befragten die Hilfsbereitschaft und den familiären Zusammenhalt bei Piening Personal. 

„Unsere Erfolgsgeschichte definiert sich über einen nachhaltig erzielten wirtschaftlichen Erfolg. Hierfür stellen wir den Menschen in den Mittelpunkt unseres Handelns“, betont der geschäftsführende Gesellschafter Holger Piening, der das Unternehmen in zweiter Generation leitet. Rund 14.000 Zeitarbeitsunternehmen gibt es in Deutschland. Piening Personal gehört mit einem Umsatz von zuletzt 226 Millionen Euro zu den größten Personaldienstleistern des Landes und ist eines von nur zwei inhabergeführten Familienunternehmen unter den Großen der Branche.

In Bielefeld daheim

Piening Personal verfügt über mehr als 90 Standorte deutschlandweit. Zuhause ist das Unternehmen in Bielefeld, wo es 1979 gegründet wurde. „Bielefeld ist unsere Heimat und Standort unseres Hauptsitzes. Hier in Bielefeld und OWL kennen wir die vielen Marktführer aus Industrie, Handwerk und Dienstleistungsbereich, sind oftmals ihr langjähriger Partner und teilen ihre Mentalität“, berichtet Holger Piening. 

Auch die Stärken, die sich aus der Partnerschaft von ‚Das kommt aus Bielefeld‘ ergeben, sind Holger Piening wichtig. „Wir sind dadurch noch stärker mit Bielefeld und der Region verbunden. Wir pflegen hier vor Ort bewusst Partnerschaften auf verschiedenen Ebenen, da wir den Austausch und die Vernetzung wichtig finden. Darum engagieren wir uns vielfältig in Bielefeld, zum Beispiel als Sponsor des DSC Arminia Bielefeld oder bei der IHK Ostwestfalen.“

Für viele Arbeitnehmende ist Piening ein Sprungbrett zu bekannten Unternehmen. Etliche Mitarbeitende im Kundeneinsatz werden nach einem Jahr von den Unternehmen, in die wir sie vermittelt haben, übernommen.

Geschäftsführer Louis Coenen

Mehr als nur Zeitarbeit

Bekannt ist Piening Personal in erster Linie für die Arbeitnehmerüberlassung, beispielsweise für das produzierende Gewerbe oder unter dem Namen InCare im Pflegesektor. Parallel zur klassischen Zeitarbeit hat Piening sich aber auch auf die Vermittlung von kaufmännischem Personal spezialisiert. „Rekrutierung von passenden Kandidaten für verschiedene Branchen ist ein anspruchsvolles Geschäft. Darauf haben wir uns eingestellt“, sagt Holger Piening. 

Zur Unternehmensgruppe gehört beispielsweise Gecad, ein Spezialist für Personal im Engineering-Bereich. „Hier haben wir Know-how aus der Zeitarbeit mit Kenntnissen im Maschinen-, Anlagenbau und Bauwesen vereint“, erklärt Holger Piening. Gecad ist exklusiv in einem Radius von 100 Kilometern um Bielefeld sowie im Raum Osnabrück tätig. Im Logistik-Sektor steht LD Logistikals Spezialist für Inhouse Outsourcing zur Verfügung. Den Bereich IT-Consulting deckt expertplace ab. Auch bei der Suche nach Führungskräften kann die Piening-Unternehmensgruppe unterstützen: artec hilft im Bereich mittleres und oberes Management, Transearch ist auf die Vermittlung von Top-Management-Positionen spezialisiert. Auch für Unternehmen in schwierigen Phasen gibt es ein Angebot von Piening. Die Gesellschaft „Die Arbeit“ begleitet sozialverträgliche Trennungsprozesse sowie Personalabbau oder Gründungen von Transfergesellschaften. 

Modernes Recruiting und klassische Werte

„Für viele Arbeitnehmende ist Piening ein Sprungbrett zu bekannten Unternehmen. Etliche Mitarbeitende im Kundeneinsatz werden nach einem Jahr von den Unternehmen, in die wir sie vermittelt haben, übernommen“, sagt Geschäftsführer Louis Coenen, bei Piening zuständig für das operative Geschäft. Die Aufgabe, die sich daraus für den Personaldienstleister ergibt, ist die ständige Suche nach neuen Fachkräften. Pro Jahr gehen mehr als 75.000 Bewerbungen bei dem Personaldienstleister ein. 

„Um im engen Bewerbermarkt die passenden Mitarbeitenden zu finden, setzen wir auf ein innovatives Recruiting“, macht Louis Coenen deutlich. Dazu gehört die Nutzung digitaler Kanäle von Multi Channel Posting bis hin zu Social Media ebenso wie Active Sourcing zur gezielten Kandidatenansprache oder die Auslandsrekrutierung. 

Eine Vielzahl der Bewerbungen geht aber auch auf zufriedene Mitarbeitende zurück. „Durch Weiterempfehlungen und Mund-zu-Mund-Propaganda können wir viele Menschen davon überzeugen, dass die Zeitarbeit bei Piening Personal deutlich besser ist als der Ruf der Branche. Das ist für uns Ansporn, für zufriedene Mitarbeitende die Extra-Meile zu gehen“, sagt Louis Coenen. So leistet das Unternehmen beispielsweise für neue Mitarbeitende aus Polen, Rumänien, Italien oder Spanien unbürokratisch über die reine Vermittlung der Arbeitskräfte hinaus Hilfe, wenn es um die Wohnungssuche oder die Integration in der neuen Heimat geht – bis hin zu Tipps für einen geeigneten Sportverein. 

Zufriedene Mitarbeitende sind die Grundpfeiler unseres Unternehmenserfolgs. Diese Philosophie spiegelt sich in unserem Slogan wider: „Wir bewegen Menschen. Menschen bewegen uns.“

Holger Piening