Gemeinsam mit Moderator Michael Lorenz diskutiert er über die Maßnahmen, die greenique ergriffen hat, um dem Fachkräftemangel zu begegnen – einschließlich Versuchen, Fehlversuchen und entsprechender Learnings. Dabei beleuchtet er z.B., wie eine offene und transparente Unternehmenskultur Vertrauen und Bindung stärkt und warum bis zu 100% Homeoffice durch teamfokussiertes Arbeiten und virtuelle Büros bei greenique hervorragend funktionieren. Er erklärt, warum ihm das Wertesystem potentieller Mitarbeitender wichtiger ist, als technische Fähigkeiten, die auch „on the job“ erlernt werden können und zeigt auf, mit welchen Maßnahmen das Gemeinschaftsgefühl der Teams gestärkt wird. Diese spannende Diskussion zeigt, wie Mitarbeitende nicht nur gewonnen, sondern auch langfristig begeistert werden können – ganz ohne Boni, dafür mit den richtigen Rahmenbedingungen und jeder Menge Wertschätzung.
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