People Company Werkstatt

Künstliche Intelligenz ist für den deutschen Mittelstand eine enorme Chance. Plötzlich werden Tools verfügbar, die bisher nur den Tech-Giganten aus dem Silicon Valley vorbehalten waren. Aber wie können traditionelle Unternehmen diese Technologie einsetzen? Wie Mitarbeitende mitnehmen und Tradition bewahren?

Das sind die zentralen Fragen von Dr. Alexander Mrozek. Als globaler Product Lead für Google im Silicon Valley skalierte er Produkte auf über 1 Milliarde Dollar Umsatz.

Als Gründer des Podcasts Digitale Optimisten und Kolumnist für die Wirtschaftswoche erreicht er jede Woche tausende Tech-Interessierte, die sich fragen, was das ‘next big thing’ ist, und wie etablierte Konzerne davon profitieren können.

Mit Oetker Digital treibt er digitale Transformation in den deutschen Mittelstand (Dr. Oetker, Radeberger, Coppenrath & Wiese) und verantwortet die Investitionen der Oetker-Gruppe in Startups und Venture Capital Funds.

Dr. Janosch Türling ist ausgewiesener Experte für Performance- und Talentmanagement mit über zehn Jahren Erfahrung bei AXA Versicherungen AG in Winterthur, Schweiz.

Gebürtig aus Ostwestfalen, studierte er Wirtschaftswissenschaften in Paderborn und promovierte an der Universität Mannheim über Lernen aus Fehlern und Fehlerkultur. In verschiedenen HR-Funktionen bei AXA Schweiz, darunter als Head Learning Culture & Transformation Lab, hat er zur Entwicklung einer starken Lernkultur beigetragen. Zudem bringt er internationale Projekterfahrungen im Umfeld der globalen AXA Gruppe (Paris) mit ein. Seine Leidenschaft für People & Culture Themen treibt ihn an, innovative Ansätze zu Empowerment und Leadership zu entwickeln. Als Referent wird er wertvolle Einblicke in moderne HR-Strategien und deren Umsetzung anhand von Beispielen aus der Transformationsreise der AXA Schweiz geben. Durch moderne HR-Rahmenbedingungen hat das Traditionsunternehmen die Grundlage für zukünftigen Erfolg gelegt, indem es z.B. neue Zusammenarbeitsformen eingeführt, Titel abgeschafft und die Leadership-Entwicklung gestärkt hat. #PlacetoGrow #Empowerment

Dr. Annika von Mutius ist Co-Founder des HR Tech Startups Empion und Vorstand im Bundesverband Künstliche Intelligenz.

Sie zählt zu den Forbes 30 Under 30 in Europa und den Capital Magazin Top 40 Unter 40. Laut Manager Magazin gehört sie zu den 15 wichtigsten KI-Pionierinnen in Deutschland und das Handelsblatt zählte sie kürzlich zu den Menschen des Jahres.

Annika studierte an der WHU, promovierte in der Mathematik und arbeitete vor ihrer eigenen Unternehmensgründung über vier Jahre für ein Robotics Startup im Silicon Valley.

Empion entwickelt ein KI-basiertes automatisiertes Headhunting-System. Anfang 2022 gegründet, ist das Startup nun auf 50 Mitarbeitende gewachsen, erhielt 9 Millionen Funding und übernahm kürzlich den Wettbewerber Zalvus.

Sarah Biendarra arbeitet seit über zehn Jahren als People & Culture Managerin bei comspace. Dabei gestaltet sie vor allem die Themen Employer Branding, Vereinbarkeit und Work from Anywhere. 

Im Juni 2023 hat comspace ein interdisziplinäres Team für Corporate Political Responsibility gegründet. Worum es dem CPR-Team geht: Haltung nach Innen und Außen zu zeigen und die demokratische Verantwortung des Unternehmens mit konkreten Maßnahmen umzusetzen. Die Initiative #WirFürDemokratie von comspace wurde im November 2024 mit einem Sonderpreis beim Deutschen Personalwirtschaftspreis ausgezeichnet. 

comspace entwickelt seit 2002 komplexe Weblösungen für Mittelständler und Großunternehmen. Die Digitalagentur ist im Herzen von Bielefeld beheimatet, die rund 100 Kolleg*innen arbeiten remote-first aus ganz Deutschland. Die Unternehmenskultur bei comspace ist geprägt von Flexibilität, Selbstorganisation und einem menschlichen Miteinander.

Foto: Maike Wittreck

Sören Witt ist Manager Public Affairs bei comspace und fokussiert sich auf die Pressearbeit der Bielefelder Digitalagentur. 

Im Juni 2023 hat comspace ein interdisziplinäres Team für Corporate Political Responsibility gegründet. Worum es dem CPR-Team geht: Haltung nach Innen und Außen zu zeigen und die demokratische Verantwortung des Unternehmens mit konkreten Maßnahmen umzusetzen. Die Initiative #WirFürDemokratie von comspace wurde im November 2024 mit einem Sonderpreis beim Deutschen Personalwirtschaftspreis ausgezeichnet. 

comspace entwickelt seit 2002 komplexe Weblösungen für Mittelständler und Großunternehmen. Die Digitalagentur ist im Herzen von Bielefeld beheimatet, die rund 100 Kolleg*innen arbeiten remote-first aus ganz Deutschland. Die Unternehmenskultur bei comspace ist geprägt von Flexibilität, Selbstorganisation und einem menschlichen Miteinander.

Foto: Maike Wittreck

Andreas Morling bringt seit sieben Jahren frischen Wind in die STOCKMEIER Gruppe in Bielefeld. Als Team Lead HR Marketing & Systems begeistert er seit drei Jahren mit innovativen Ideen und seiner Leidenschaft für strategisches HR-Management.

Geboren und aufgewachsen im pulsierenden Berlin, hat Andreas seine Karriere bei namhaften Unternehmen wie E.ON und Bertelsmann in verschiedenen HR-Rollen geprägt. Seine offene Berliner Art und seine Begeisterung für die vielen Facetten des HR-Marketings, Employer Brandings und Recruitings machen ihn zu einem unverzichtbaren Teil jedes Projekts.

In seinem Vortrag wird Andreas über die ersten Erfahrungen im Social Media Recruiting bei STOCKMEIER sprechen und aufzeigen, was die kommende Generation von ihren künftigen Arbeitgebenden erwartet. Besonders spannend: Ein erster Ausblick auf die Generation Alpha, die bereits in den Startlöchern steht und die Unternehmenswelt revolutionieren wird.

Mit seiner Erfahrung und seinem Innovationsgeist ist Andreas Morling ein HR-Enthusiast, der die Zukunft des HR-Marketings aktiv mitgestaltet.

Dominik Bentler ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Bielefeld und freiberuflicher Sportpsychologe, u. a. für Arminia Bielefeld.

Seine Leidenschaft ist es, Menschen dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen - sowohl in der Arbeitswelt als auch im Sport. Mit langjähriger Expertise in arbeits- und organisationspsychologischen Themen und einem besonderen Interesse an sportpsychologischen Herausforderungen erforscht er die Schnittstellen zwischen den Disziplinen. In zahlreichen Forschungsprojekten hat er eine umfassende Expertise zur digitalen Transformation der Arbeitswelt aufgebaut. Dies ermöglicht es ihm, innovative Technologien menschzentriert zu gestalten und ihre Auswirkungen auf menschliches Verhalten zu untersuchen. Er schätzt das Potenzial innovativer technischer Lösungen zur Steigerung der organisationalen Ressourcen und der individuellen Leistungsfähigkeit sehr hoch ein. In einem aktuellen Projekt hat er eine Vorgehensweise entwickelt, wie psychologische Wirkmechanismen bei der Entwicklung von KI berücksichtigt werden können und gibt einen Ausblick auf einen kommenden Workshop von DAS KOMMT AUS BIELEFELD.

Elisabeth verantwortet seit 2020 den Vertriebsinnendienst und die Qualitätsvorausplanung bei BENTELER Steel/Tube als „Director Sales Operations & Processes“. Zuvor sammelte die Elektroingenieurin über 12 Jahre Erfahrung in der Instandhaltung, Strategieberatung und digitalen Transformation – sowohl bei BENTELER Steel/Tube als auch bei McKinsey. Darüber hinaus ist sie ausgebildete Vereinbarkeitsmanagerin, Keynote-Speakerin und Podcasterin mit ihrem eigenen Podcast „Work Life Rebels“ und berät Unternehmen beim Kulturwandel. Ehrenamtlich engagiert sie sich als Mentorin für weibliche Führungskräfte im Cross-Mentoring OWL, ist Mitglied der Managerinnen OWL und Gründungsmitglied des Bundesverbands Vereinbarkeit.

Foto: Garage33