Thema Nachwuchsrekrutierung und ideale Besetzung von Ausbildungsplätzen

Ein gemeinsamer Dialog – alle an einem Tisch: An der Fachhoch-schule des Mittelstands (FHM) trafen sich am Mittwoch, den 9. März, Verantwortliche zur Veranstaltung „Nachwuchsrekrutierung und ideale Besetzung von Ausbildungsplätzen“.

Der Organisatorin Ursula Reinartz geht es in ihrer Initiative im Wesentlichen darum, Menschen, die “durchs Raster” gefallen sind eine zweite Chance zu geben und sie mit potentiellen Arbeitge-bern zusammenzuführen, die Schwierigkeiten haben, Nachwuchs zu rekrutieren. „Das sind Men-schen mit oder ohne Migrationshintergrund, Leute, die einfach keinen Ausbildungsplatz bekom-men haben“, so die Arbeitskreisleiterin SCHULEWIRTSCHAFT im Arbeitgeberverband Bielefeld.

Vertreten waren die Industrie- und Handelskammer (IHK) Ostwestfalen, die Handwerkskammer (HWK) Ostwestfalen zu Bielefeld, die Agentur für Arbeit Bielefeld, zahlreiche Schulen, unter an-derem die Gesamtschule Quelle und die Georg-Müller-Schule sowie rund 40 Vertreterinnen und Vertreter von Unternehmen wie Oetker, Schüco, Stork, Seidensticker, Goldbeck, Hörmann oder auch den örtlichen Krankenhäusern.

Eins einte alle Teilnehmenden: Die Schwierigkeit, Ausbildungsplätze zu besetzen. Gemeinsam wurden Konzepte besprochen, um dem entgegenzuwirken – zum Beispiel Förderprogramme für kleine und mittelständische Unternehmen zur Erlangung von Deutsch am Arbeitsplatz für die An-gestellten, Schulungsangebote wie das Projekt AlphaGrund, das Projekt Vocatium OWL, der Be-rufsparcours sowie das IHK-Projekt „Passgenaue Besetzung“.

Die FHM gab einen Einblick in ihre Telc Kurse – insbesondere für medizinisches Personal werden hier Fachsprachenprogramme angeboten. Leiterin Susanne Göller stellte außerdem das Studi-enkolleg der FHM vor, das sich an internationale Studienbewerber mit eingeschränkter Hoch-schulzugangsberechtigung richtet, die in Deutschland studieren wollen. Hier werden den Studi-enbewerbern aus dem Ausland nicht nur Kurse zum Erwerb der Hochschulreife, sondern auch Bachelor- und Mastervorbereitungskurse angeboten.

Ursula Reinartz freute sich über den gelungenen Austausch am runden Tisch: “Die anwesenden Akteure aus OWL zeigten sich sehr dankbar für die Initiative zur Gründung einer gemeinsamen Plattform für den Austausch rund um Schwierigkeiten und Hemmnisse zur Besetzung von Aus-bildungsplätzen in unserer Region. Vorgestellt wurden ganz konkrete Hilfsmöglichkeiten für Un-ternehmen, Fachkräfte sowie Schülerinnen und Schüler, um diese gezielt nachzuqualifizieren. Dies kann die sprachlichen Fertigkeiten betreffen, Skills für Anforderungen der modernen Arbeits-welt 4.0 oder Kommunikationsbereiche.”